为深入实施“人才强市”战略，优化人才队伍结构，助力我市高质量发展，经研究决定，拟面向社会公开引进高素质青年人才59名，具体公告如下：
一、引进原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；
（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
二、引进单位及岗位
引进单位、岗位、数量、专业及其他条件详见附件：《永济市2023年引进高素质青年人才岗位一览表》。
三、引进对象
引进对象为高校毕业的硕士研究生及以上学历毕业生（具有相应学历学位证书），所学专业与岗位需求一致。硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年6月21日以后出生）；博士研究生年龄不超过40周岁（1982年6月21日以后出生）。
四、引进条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
3.品行端正，具有良好的政治素质和道德品行，无犯罪记录；
4.具有报考岗位要求的资格条件；
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.报考人员的年龄一律按周岁计算，须符合此次引进岗位要求；
7.符合岗位要求的其他条件。
注：2023年普通高校应届毕业生的报考者，其毕业证书、学位证书须在2023年7月31日前取得；其他教育形式的报考者，其毕业证书、学位证书须在公告发布之日前取得。
根据山西省人社厅、山西省教育厅《关于做好2023年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（晋教师[2023]1号）文件精神，2023年应届毕业生在办理聘用前须取得教师资格证书，如期未能取得的取消聘用资格。
(二)不得报名的主要情形:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。
2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。
3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生。
4.被录用为公务员或聘用为事业单位人员有服务年限规定且服务期未满的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。
6.定向、委培应届毕业生。
7.永济市范围内机关事业单位在编在岗人员。
8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位的工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。
五、引进程序
（一）报名与资格初审
1.报名方式及相关注意事项
本次人才引进采取网上报名的方式进行。
报名网址为：sxgpwb.cn/0359yjyc
网上报名按以下程序进行：
（1）提交报名申请
报名时间：2023年6月28日8:00至2023年7月2日18：00。报考人员须在规定时间内通过上述报名网址，点击“报名入口”登录报名系统，填写个人报考信息，提交报名申请。
报名时，报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符（报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。专业要求参照教育部颁布的高校专业目录执行，对报考者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国（境）外学历学位的专业等），由引进高素质青年人才领导组进行报名资格认定。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报考人员报名时须仔细阅读《永济市2023年引进高素质青年人才公告（一）》《永济市2023年引进高素质青年人才考试诚信承诺书》，报名时须如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。
资格审查贯穿人才引进所有环节，一经发现不符合引进条件的，立即取消报考及聘用资格。
（2）资格初审和结果查询
资格初审由永济市2023年引进高素质青年人才工作领导组办公室组织，用人单位及其主管部门负责实施。报考人员可在提交报名申请24小时后，登录原报名网站查询资格初审结果。提交审核和初审通过的，不可修改报名信息或报考其他岗位；7月2日18：00前尚未提交审核和初审不合格的，可以修改报名信息和改报其他岗位，7月2日18:00以后不能再提交审核、修改报名信息和改报其他岗位。
建议报考人员尽早报名，以免后期因网络拥堵或等待审核结果等原因，错失报考机会。
2.收费标准及相关说明
此次引进高素质青年人才不收取报名费。
3.打印准考证
通过资格初审的报考人员，请随时关注永济市人民政府门户网站公告信息，登录原报名网址，点击“打印准考证入口”，自行下载并打印准考证。
考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证。
（二）考试与资格复审
此次引进主要采取直接面试方式进行，不受开考比例限制。实际报名人数与岗位拟引进人数比例达5:1的，增加笔试环节。
考试采取百分制，直接面试的，面试成绩即为总成绩；笔试、面试相结合的，笔试成绩占总成绩60%，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和总成绩保留两位小数(四舍五入)。总成绩最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入体检考察环节。总成绩相同时，报考者按笔试成绩确定排名，如笔试成绩仍相同时，加面试一场，并以加试成绩排列；直接面试的，如面试成绩相同，加试一场面试，以加试成绩排列。
报考人员未按规定时间、地点参加引进考试和资格复审的，视为自动放弃。
1.笔试方式和内容
笔试采取集中闭卷考试方式进行，一堂考完，时长为120分钟，总分100分。笔试命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。
教育系统笔试内容：《公共基础知识》和《教育学、教育心理学》。具体测试内容为教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想(含新课程理念)、相应学段教育心理学、教育学等。
其他事业单位笔试内容：《公共基础知识》和《公共职业能力测试》。《公共基础知识》的测试内容为法律常识、人文科学、政治理论、时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理等；《公共职业能力测试》的测试内容为言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等。
笔试时间和地点在永济市人民政府门户网站进行公告。考生按要求的时间、地点参加考试。考试时，考生必须同时携带准考证、有效居民身份证（与报名时一致），缺少证件的考生不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试成绩随时关注永济市人民政府门户网站公告，并登录原报名网址查询。
2.资格复审
笔试结束后，根据岗位拟引进人数，按照笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定进入资格复审人选，最后一名成绩相同的，一同进入资格复审环节，不达1:3比例的按实际人员确定。报名人数与岗位拟引进人数比例不达5:1的，直接进入资格复审。
资格复审由永济市2023年引进高素质青年人才工作领导组办公室组织，用人单位及其主管部门负责实施。时间、地点另行通知，相关公告在永济市人民政府门户网站发布。
资格复审时，报考人员需提供以下材料：
（1）本人有效居民身份证原件及复印件一份（与报名、考试时使用的必须一致）；
（2）永济市2023年引进高素质青年人才报名表一份（本人承诺用黑色签字笔填写）；
（3）学历、学位证书原件及复印件一份。留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书（原件及复印件一份）；
（4）未领取毕业证的2023年应届毕业生，须提供毕业院校出具的学历学位证明（应说明考生姓名、性别、身份证号、入学时间、学历学位、所学专业及毕业时间等信息）；
（5）《中国高等教育学历认证报告》，尚未领取毕业证的2023年应届毕业生需提供《教育部学籍在线验证报告》（在中国高等学校学生学籍学历信息管理系统查验）、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》（在中国学位与研究生教育信息网查验），下载打印纸质版；
（6）未落实工作单位的，需提供各级毕业生主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构及毕业院校存放档案的存档证明原件；已就业的还须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门及县级综合人事管理部门同意报考意见）；
（7）教师资格证原件及复印件，2023年应届毕业生在办理聘用手续前取得教师资格证书；
报考人员资格复审时提供的证件（材料）不全或证件（材料）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员参加面试的资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供的详细材料及相关要求以资格复审公告为准。
资格复审合格人员确定为参加面试人选。因个人主动放弃或未通过资格复审的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次递补，递补只进行一次，若最后一名有并列的，全部进入资格复审环节。面试人选按照资格复审合格的实际人数确定并在永济市人民政府门户网站公示。
3.面试
面试时间和地点及相关要求将在永济市人民政府门户网站公布，不再另行通知。
教育系统面试采取讲课的方式进行，面试按岗位类别分别使用中学现行教材（具体讲课教材及相关要求在面试前公告）。
其他事业单位面试采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。
面试工作将全程录音录像。
面试考官全部由外地市考官担任。面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试采用百分制，面试时间为10分钟，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留2位小数（小数点后第三位四舍五入），合格线为60分。如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。面试结束后，面试成绩向社会公布。
各岗位总成绩核准后，在原公告网站向社会公示总成绩及拟参加体检人员名单。
（三）体检和考察
根据总成绩由高到低的顺序，按照岗位引进人数1:1的比例确定体检、考察人员。
体检由引进高素质青年人才工作领导组办公室统一组织，须在具有体检资质的县级以上综合医院进行。教育系统体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，其他事业单位体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点及相关要求另行公告。
体检结束后，在永济市人民政府门户网站公示体检结果，合格人员进入考察环节，体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。
体检合格人员确定为被考察对象。考察由各用人单位和主管部门组织实施，内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。2023年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等材料；未就业的由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。对出具材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
对体检、考察不合格或个人主动放弃所空缺的引进名额，不予递补。
（四）公示与聘用
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在永济市人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进名额，不再进行递补。
公示期满无异议后，按相关规定办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。
六、管理使用
引进人才实行试用期制度和试用期满考核制度，试用期1年，试用期满考核合格的，予以聘用；试用期满考核不合格的，不予聘用。引进人才最低服务期限5年（含试用期）。
七、待遇
引进人才的待遇按事业单位相关规定及《永济市高素质青年人才支持办法》规定执行。
八、其它事项
1.本次人才引进的各类公开信息均在永济市人民政府门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取信息的，后果请考生自负。
2.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。社会上举办的各类事业单位培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
考生对所报岗位条件不清楚的，可向领导组办公室进行咨询。本《实施方案》由永济市2023年引进高素质青年人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。
咨询电话：
0359-8028361（永济市人力资源和社会保障局）
监督电话：
0359-8023226（永济市人力资源和社会保障局）
0359-6337003（永济市纪委监委第三派驻纪检监察组）
 
永济市2023年引进高素质青年人才工作领导组
2023年6月21日
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来源链接：
http://www.yongji.gov.cn/doc/2023/06/21/352098.shtml